--- title: "De Europese AI-verordening: een praktisch overzicht | Pitch" description: "Wat de AI-verordening regelt, voor wie ze geldt, hoe de risicogebaseerde aanpak werkt en welke boetes erbij horen, per oktober 2026." url: https://www.pitch.law/nl/academy/eu-ai-act-practical-overview-for-businesses --- [pitch](https://www.pitch.law/nl) [Academy](https://www.pitch.law/nl/academy) [Juridische aspecten van artificiële intelligentie](https://www.pitch.law/nl/academy/topics/legal-aspects-of-artificial-intelligence) # De Europese AI-verordening: een praktisch overzicht Wat de AI-verordening regelt, voor wie ze geldt, hoe de risicogebaseerde aanpak werkt en welke boetes erbij horen, per oktober 2026. - Door Door Bart Lieben, Advocaat - Gepubliceerd 25 februari 2026 ## Het juridisch kader Verordening (EU) 2024/1689, de AI-verordening (AI Act), is op 1 augustus 2024 in werking getreden en wordt stap voor stap van toepassing. Het is de eerste horizontale regeling van AI in de EU en ze kiest voor een risicogebaseerde aanpak: hoe groter het risico van een AI-systeem voor gezondheid, veiligheid of grondrechten, hoe strenger de regels. Een AI-systeem wordt in artikel 3, 1) omschreven als een op een machine gebaseerd systeem dat is ontworpen om met verschillende niveaus van autonomie te werken en dat, voor expliciete of impliciete doelstellingen, uit de input die het ontvangt afleidt hoe het outputs genereert, zoals voorspellingen, inhoud, aanbevelingen of beslissingen die fysieke of virtuele omgevingen kunnen beïnvloeden. Software met vaste regels die niets afleidt, valt buiten die definitie. De verordening geldt voor aanbieders die AI-systemen of AI-modellen voor algemene doeleinden in de EU in de handel brengen, voor gebruiksverantwoordelijken die in de EU zijn gevestigd of zich er bevinden en, volgens artikel 2, voor aanbieders en gebruiksverantwoordelijken in derde landen als hun output in de EU wordt gebruikt. Ze geldt niet voor systemen die uitsluitend voor militaire doeleinden of nationale veiligheid worden gebruikt, niet voor wetenschappelijk onderzoek en ontwikkeling voordat een systeem in de handel komt, en niet voor louter persoonlijk, niet-professioneel gebruik. De verordening kent vier niveaus: - **Verboden praktijken (artikel 5)**, zoals social scoring, manipulatieve technieken die aanzienlijke schade veroorzaken, het ongericht scrapen van gezichtsafbeeldingen en emotieherkenning op de werkplek en in het onderwijs. Die gelden sinds 2 februari 2025. - **Hoogrisicosystemen (artikel 6 en bijlagen I en III)**, bijvoorbeeld AI bij werving, onderwijs, kredietscoring of als veiligheidscomponent van gereguleerde producten. Ze moeten voldoen aan eisen voor risicobeheer, datakwaliteit, documentatie, logging, menselijk toezicht, nauwkeurigheid en robuustheid. - **Transparantieverplichtingen (artikel 50)**, voor chatbots, synthetische inhoud zoals deepfakes en emotieherkenning of biometrische categorisering. Die gelden vanaf 2 augustus 2026. - **Alle andere systemen**, waarvoor geen specifieke verplichtingen gelden, al geldt artikel 4 over AI-geletterdheid voor elke aanbieder en gebruiksverantwoordelijke. AI-modellen voor algemene doeleinden hebben een eigen hoofdstuk. Aanbieders moeten technische documentatie bijhouden, informatie geven aan downstreamaanbieders, het Europese auteursrecht naleven en een samenvatting van de trainingsinhoud publiceren. Modellen met systeemrisico hebben extra plichten. Die verplichtingen gelden sinds 2 augustus 2025. De boetes onder artikel 99 bedragen tot 35 miljoen euro of 7% van de wereldwijde jaaromzet voor verboden praktijken, 15 miljoen euro of 3% voor de meeste andere inbreuken en 7,5 miljoen euro of 1% voor het geven van onjuiste informatie aan autoriteiten. Voor kmo's geldt het laagste van de twee bedragen. ### Het uitstel van 2026 In november 2025 stelde de Commissie een "Digitale Omnibus" voor om de hoogrisicoregels uit te stellen. Die is aangenomen als Verordening (EU) 2026/1744 en geldt sinds 27 juli 2026. De hoogrisicoverplichtingen voor systemen uit bijlage III gelden nu vanaf 2 december 2027, en voor systemen die een veiligheidscomponent zijn van producten uit bijlage I vanaf 2 augustus 2028. De transparantieverplichtingen van artikel 50 zijn niet uitgesteld. De [tijdlijn](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-act-compliance-timeline) legt de details uit. ## In de praktijk Een Gents softwarebedrijf verkoopt een HR-platform dat sollicitanten rangschikt en ook een chatbot gebruikt om vragen van klanten te beantwoorden. De rangschikking wordt gebruikt voor werving, een hoogrisicodomein in bijlage III. Als aanbieder moet het bedrijf dus aan de hoogrisico-eisen voldoen zodra die gelden. De chatbot is geen hoogrisico, maar moet gebruikers melden dat ze met een AI-systeem praten, tenzij dat duidelijk is. De klanten van het bedrijf, bijvoorbeeld een Belgische retailer, zijn gebruiksverantwoordelijken. Zij moeten het systeem gebruiken volgens de instructies, zorgen voor menselijk toezicht en kandidaten en werknemersvertegenwoordigers informeren. Zie [aanbieder of gebruiksverantwoordelijke](https://www.pitch.law/nl/academy/provider-vs-deployer-ai-act). De eerste stap is voor beide partijen dezelfde: de systemen op een rij zetten, classificeren en de rol noteren. [Ons register](https://www.pitch.law/nl/technologies/ai-act-governance-toolkit) is daarvoor gebouwd, en het [verwerkingsregister](https://www.pitch.law/nl/technologies/privacy-register) dekt de betrokken persoonsgegevens. ## Veelgestelde vragen ### Geldt de AI-verordening voor een bedrijf dat alleen ChatGPT of vergelijkbare tools gebruikt? Ja, als gebruiksverantwoordelijke. De verplichtingen zijn beperkt bij gewoon kantoorgebruik, maar artikel 4 over AI-geletterdheid geldt, en afhankelijk van het gebruik kunnen transparantie- of hoogrisicoplichten ontstaan. ### Vervangt de AI-verordening de GDPR? Nee. Beide gelden als een AI-systeem persoonsgegevens verwerkt. Zie [AI Act en GDPR](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-act-meets-gdpr-where-frameworks-overlap). ### Zijn kmo's vrijgesteld? Nee. Kmo's krijgen lagere maximumboetes en een paar vereenvoudigingen, maar de inhoudelijke plichten voor hoogrisicosystemen gelden ongeacht de omvang. ### Wie ziet toe op de naleving? Nationale markttoezichtautoriteiten houden toezicht op de meeste systemen; het AI-bureau van de Commissie op AI-modellen voor algemene doeleinden. Welke Belgische autoriteiten bevoegd zijn, bevestig je bij een concreet dossier. ## Hoe dit samenhangt Onze dienstverlening [AI Act-compliance](https://www.pitch.law/nl/solutions/ai-act-compliance) vertaalt dit kader naar een inventaris, een classificatie en een plan. De artikelen over [risicoclassificatie](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-act-risk-classification-explained) en [conformiteitsbeoordelingen](https://www.pitch.law/nl/academy/conformity-assessments-high-risk-ai-systems) gaan dieper in op de twee stappen die het meest tellen. ## In het kort - Risicogebaseerde regels: verboden, hoogrisico, transparantie, overig - Geldt voor aanbieders en gebruiksverantwoordelijken, ook buiten de EU - Boetes tot 35 miljoen euro of 7% van de omzet - Hoogrisicoregels uitgesteld tot december 2027 en augustus 2028 ## Hier helpen we mee - [Oplossingen](https://www.pitch.law/nl/solutions/ai-act-compliance) ### [AI Act-compliance](https://www.pitch.law/nl/solutions/ai-act-compliance) [We zoeken uit welke van jouw AI-systemen onder de Europese AI-verordening vallen, in welke rol, en wat je wanneer geregeld moet hebben.](https://www.pitch.law/nl/solutions/ai-act-compliance) ## Tech die we gebruiken - [Technologie](https://www.pitch.law/nl/technologies/ai-act-governance-toolkit) ### [AI Act-register en beoordelingen](https://www.pitch.law/nl/technologies/ai-act-governance-toolkit) [Eén register waarin je AI-systemen staan, geclassificeerd en per rol opgevolgd, met beoordelingen, incidenten en een AI Act-tijdlijn. Een advocaat kijkt alles na.](https://www.pitch.law/nl/technologies/ai-act-governance-toolkit) - [Technologie](https://www.pitch.law/nl/technologies/privacy-register) ### [Verwerkingsregister en compliance-registers](https://www.pitch.law/nl/technologies/privacy-register) [Eén registermotor voor je AVG-verwerkingsregister en voor de registers onder de AI-verordening, NIS2 en DORA, met artikelverwijzingen, bewijsstukken en goedkeuring door de advocaat of DPO.](https://www.pitch.law/nl/technologies/privacy-register) ## Meer over Juridische aspecten van artificiële intelligentie - ### [AI Act-tijdlijn: wat geldt wanneer](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-act-compliance-timeline) [De toepassingsdata van de AI-verordening per oktober 2026, inclusief het in 2026 aangenomen uitstel van de hoogrisicoregels.](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-act-compliance-timeline) - ### [AI Act en GDPR: waar de twee kaders elkaar raken](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-act-meets-gdpr-where-frameworks-overlap) [Hoe de AI-verordening en de GDPR naast elkaar gelden voor hetzelfde AI-systeem: rollen, effectbeoordelingen, geautomatiseerde besluiten, transparantie, datakwaliteit en bijzondere categorieën.](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-act-meets-gdpr-where-frameworks-overlap) - ### [Risicoclassificatie onder de AI-verordening](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-act-risk-classification-explained) [Zo check je of een AI-systeem verboden is, hoogrisico, onder transparantieverplichtingen valt of vrij is van specifieke verplichtingen.](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-act-risk-classification-explained) - ### [AI-clausules in leverancierscontracten](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-clauses-in-vendor-contracts) [Welke clausules je mag verwachten en moet bespreken als je AI koopt of levert: verdeling onder de AI-verordening, datagebruik, eigendom van output, IP-vrijwaring, aansprakelijkheid en wijzigingsbeheer.](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-clauses-in-vendor-contracts) - ### [AI in HR en recrutering](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-in-hr-and-recruitment-under-the-ai-act) [Welke AI-tools in recrutering en personeelsbeheer verboden of hoog risico zijn onder de AI-verordening, wat werkgevers moeten doen en wat het nationale arbeidsrecht en de GDPR toevoegen.](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-in-hr-and-recruitment-under-the-ai-act) - ### [AI en intellectuele eigendom: trainingsdata, auteursrecht en openbaarmaking](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-intellectual-property-training-data-copyright-disclosure) [Hoe het Europese auteursrecht en de AI-verordening omgaan met trainingsdata, opt-outs van rechthebbenden, samenvattingen van trainingsinhoud en de bescherming van AI-output en uitvindingen.](https://www.pitch.law/nl/academy/ai-intellectual-property-training-data-copyright-disclosure) ## Even sparren? Vertel waar je mee bezig bent. We zetten de juiste persoon erop en je hoort binnen één werkdag van ons. Het eerste gesprek is gratis. [Plan een gesprek](https://www.pitch.law/nl/schedule)